市委常委会会议研究我市公开选调优秀紧缺专业青年人才方案,部署相关工作|南通发布

今天(28日),市委书记徐惠民主持召开市委常委会会议,听取我市公开选调优秀紧缺专业青年人才(“515优才计划”)方案汇报,研究部署相关工作。会议强调,要坚持新发展理念,牢固树立“人才是第一资源”意识,加快集聚一批优秀紧缺专业青年人才,不断拓宽高素质专业化年轻干部源头储备,为我市全方位融入苏南、全方位对接上海、全方位推进高质量发展,在未来区域竞争中赢得先机,提供强有力人才支撑。

“515优才计划”是指从2020年开始,市县联动面向国内外知名高校,用5年时间公开选调1000名左右优秀紧缺专业博士、硕士人才,其中500名左右毕业于“双一流”建设高校。

会议强调,公开选调优秀紧缺专业青年人才,不仅是当前推进高质量发展的现实需要,更是实现南通可持续发展的百年大计。

要针对我市青年人才队伍现状,进一步拓宽视野,面向国内外,围绕重点产业行业,加大优秀紧缺专业青年人才选调力度,切实补好人才“短板”。

要认识和遵循青年人才成长规律,将优秀紧缺专业青年人才纳入到全市优秀青年人才库,通过导师帮带、集中培训、多岗锻炼等方式,使之尽快成为懂专业、有经验,能干事的优秀青年干部,让人才“第一资源”有力撬动发展“第一要务”。

要在职务职级晋升、职称评定等方面畅通渠道,科学设置起点岗位,改变论资排辈习惯做法,完善选拔任用机制,为能力出众、业绩突出、有发展潜力的优秀紧缺专业青年人才创造机会、搭建平台。

要提供一流服务,在编制供给、住房保障、待遇津贴等方面强化政策支持,为优秀紧缺专业青年人才落户南通、扎根南通创造优越条件。

会议研究通过我市2020年度综合考核系列文件。今年,我市按照“导向引领、优化结构、科学分类、统筹兼顾”原则,对考核对象、指标数量、计分方法等进行优化调整,构建了责任传导“链接性”考核新机制,体现出全面覆盖、内容精准、程序简化等特点。会议强调,要发挥考核“指挥棒”作用,引导各地各部门聚焦中心大局、强化责任落实,扎实推动中央和省、市委决策部署落到实处。要认真落实“三项机制”要求,把考核结果与对干部的奖励激励、提拔晋升结合起来,不断激发比学赶超的积极性。

会议研究通过了我市2019年度高质量发展等系列评选表彰结果以及2020年度市、县级党委政府表彰奖励计划编制方案。会议强调,表彰先进是为了更好发挥受表彰对象的示范引领作用,要加大宣传力度,弘扬先进事迹,激励广大党员干部对标看齐、争当先进,主动投身“强富美高”新南通建设大潮。

会议还听取了我市清理规范市级考核、“一票否决”和签订责任状事项有关情况汇报,研究通过了2019年度市改革发展创新创优奖评审结果、《2020年全市产业项目建设综合考评办法》。

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