突出纺织行业产业工人职业技能提升!南通出台《实施意见》|南通发布

17日,记者从市总工会获悉,为认真贯彻落实中央、省、市关于产业工人队伍建设改革部署要求,突出纺织行业产业工人职业技能提升,日前,市总工会、市人社局、市教育局、市工信局、市财政局、市纺织工业协会联合出台了《南通市纺织行业产业工人职业技能提升行动实施意见》(以下简称《意见》)。

南通作为闻名全国的纺织之乡,纺织业是重要支柱产业和特色富民产业,历史悠久、基础扎实、门类齐全,在我市经济发展中有着举足轻重的地位。19世纪末,清末状元张謇先生秉持“实业报国”理想,在家乡垦牧植棉,创办大生纱厂等纺织企业,奠定了南通纺织业发展的基础,开创了近代民族机器纺织工业的先河。一百多年来,在传承中创新,在创新中发展,目前全市纺织业产值位居全国前列,纺织品出口额全省第一,吸纳就业人口占全部工业的四分之一以上,全市仅高端纺织规上企业就超过1000家,18家企业跻身中国纺织服装企业500强。

新时代南通纺织业的强盛梦想,赋予了纺织企业和纺织人更多的发展机会、重要的历史责任。此次出台的《意见》就明确了三大计划、五大措施,围绕保障职工就业稳定、推动企业转型升级、促进“后疫情”时期纺织行业持续发展、加快打造南通高端纺织产业等方面,全面深化推进全市纺织行业产业工人队伍建设改革,通过三年(2019-2021)努力,全市开展纺织行业开展各类职业技能培训达到10万人次以上。

《意见》从岗位培训、技能提升、工匠培育三个方面提出了工作目标,要求实施纺织行业职工全员岗位培训计划。加强纺织行业从业人员各类岗前培训、安全技能培训、在岗培训、岗位技能提升培训、通用职业素质等综合性培训,确保企业新职工岗前三级安全教育、班组长职业技能提升培训全覆盖。实施打造高端纺织产业技能人才提升计划。推动促进高端纺织技能人才实训基地建设,遴选培育具有辐射引领作用的2个以上市级纺织行业技能人才培训示范基地、2所以上纺织行业技能人才培养示范职业(技工)院校、10家以上纺织行业产教融合型市级示范企业。实施纺织行业传统工艺工匠培育和智慧纺织紧缺技能人才培养计划。将纺织行业传统工艺工匠培育列入乡土人才培育计划,发挥工艺大师、技能大师“传帮带”作用,推动建设10个以上技能大师工作室、20个劳模创新工作室。加强纺织行业紧缺人才和高技能人才培训,发挥行业龙头企业和行业协会的技术优势,深化校企合作,大力培养复合型高素质技能人才。

《意见》要求,发挥企业培训主体作用和职业院校(含技工院校)培训基础作用等各类培训载体作用,共同实施职业技能培训,打造校企合作示范项目,建设一批集实践教学、社会培训、技术服务于一体的实习实训基地。改革完善技能人才评价制度,推动纺织行业技能人才职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价体系改革。加强基础服务能力建设,推动职业院校“双师制建设”,推广“互联网+职业培训”,加大纺织行业职工学历提升“圆梦行动”力度,鼓励一线职工提升学历。搭建技能提升平台,构建纺织行业“培训、练兵、比武、晋级”四位一体职工技能成长“快车道”,建立以企业岗位练兵和技术比武为基础,以职工职业技能大赛为主体,与上级竞赛相衔接的职业技能竞赛体系,不断推动技能竞赛向新技术、新标准、新工艺等方面拓展。推动职工科技创新。设立纺织行业工人“智慧蓝领奖”,积极引导企业积极开展选树“首席员工”、“创新能手”等活动。倡导企业建立“劳模创新工作室”、“技能大师工作室”,探索建立跨企业的行业“劳模创新工作室”集群创新机制,将个人智慧凝聚成行业的智库。

此外,为确保纺织行业产业工人职业技能提升行动落地见效,《意见》规定,实施纺织行业职业技能提升行动期间,企业、培训机构和职工按照规定享受有关补贴。市产业工人队伍建设改革联席会议办公室将纺织行业产业工人职业技能提升行动开展情况作为各地产业工人队伍建设改革考核的重要内容,要求提高认识、强化领导,严格监管、注重实效,加强宣传、营造氛围,确保各项政策落实到基层、落实到企业、落实到职工上。

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