勇当全省“两争一前列”排头兵系列评论⑤选用优秀年轻干部不动摇|南通发布

育才造士,为国之本。实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。市委十二届十三次全会吹响了勇当全省“两争一前列”排头兵号角。新起点开启新征程,宏伟蓝图的实现,关键要靠一支高素质专业化干部队伍来完成,更离不开广大优秀年轻干部的接续奋斗。

拓宽选人视野,优秀年轻干部选得出。欲流之远者,必浚其泉源。近年来,我市加大选拔使用优秀年轻干部力度,出台了年轻干部队伍建设16条措施,并在充分调研的基础上形成了优秀年轻干部、熟悉园区工作干部和熟悉经济工作干部的“三张名单”,通过多种方式强化了年轻干部的培养、选拔和任用。新征程需要更大力度地选用优秀年轻干部。要把优秀年轻干部工作放到发展大局中谋划,探索建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制,通过“双一流”优才计划、中青年干部挂职锻炼、“80后”处级干部统筹选配、打通“三支队伍”交流渠道、健全基层一线的干部培训选拔链等途径,实现年轻干部的量、质提升,确保我市各领域最优秀的、适应南通未来发展需要的优秀年轻干部能够被选出来。

严格选用标准,优秀年轻干部选得准。从严治党,关键是从严治吏。要树立正确用人导向,严格对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选贤用能,做到以事择人、人事相宜。在科学分析研判的基础上,注重常态化选配,完善竞争性选拔制度,探索破格提拔制度,坚持合理梯队建设,让更多的优秀年轻干部在公开公平公正的环境下充分涌现。尤其是对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于破除论资排辈、平衡照顾观念,在使用上不简单看任职先后,讲台阶不能抠台阶,论资历不能唯资历,可以小步快跑、及时提拔使用。对那些德才兼备、业绩突出、群众公认的特别优秀的年轻干部,要敢于打破隐性台阶,抓住干部的“最佳启用期”,及时把他们安排到关键岗位历练,确保有为者有位,激发有位者有为。

强化实践淬炼,优秀年轻干部用得好。人才自古要养成,放使干霄战风雨。干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,以急难险重为“赛马场”,以攻坚克难为“试金石”,提高解决实际问题能力,让那些想干事、能干事、干成事的年轻干部有舞台、进步快。要全面从严管理监督,在从严教育的同时,强化日常跟踪了解,引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律;持续深化“三项机制”,强化年轻干部干事导向,旗帜鲜明地为敢于担当、善作善为的年轻干部撑腰鼓劲;严格落实管理措施,坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重,充分调动年轻干部积极性、主动性、创造性,激发他们争做新时代的“狼性干部”,为我市勇当全省“两争一前列”排头兵贡献力量。

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