最高补助1200元、免费三餐…员工留岗过年,这家台企放大招|南通发布

春节的脚步临近,近来,国内多地出现新冠肺炎新增病例,“到底回不回家过年”成了很多人“纠结”的问题。位于如皋如城西部工业区怡年西路上的江苏盈达机电科技有限公司,通过暖心政策稳岗留工,确保员工留在如皋也能过个好年。

“今年不回家了,就在如皋过年。”老家在黑龙江的员工王美艳,和丈夫都在如皋工作。在看到黑龙江地区的疫情后,就开始犹豫是否回去。在得知企业发布消息“留在如皋过年,除正常工资外,企业还会发放一定数额的‘新年红包’”。王美艳坦言,如果返乡,按照规定需要进行核酸检测,高风险地区相关的来苏返苏人员,还须接受14天的集中隔离,于是综合各种因素和丈夫商量后决定,索性今年留在如皋过年,这样一来,也可以避免返如后的隔离。

这家企业的青海籍职工柳晓琴也决定今年不回家。“我已经两年没回老家了,去年因为疫情没回去,虽然很想念80多岁的双亲,但还是再忍耐一下吧。”柳晓琴说,因为想念父母,每天都会给二老打电话。但是根据目前的情况,选择不回家也是对自己和家人负责。而且企业安排得很周到,留在如皋过年也不失为一个好法子。

盈达科技行政总监姚芸介绍,企业里留在如皋过年的员工可以选择上班或者在家休息。如上班的话,除获得正常的薪资外,企业还将给予500元至1200元的生活交通租房补助,同时提供免费的“一日三餐”;安排员工一起在企业食堂包饺子、吃年夜饭,开展线上直播抽奖活动等。

从事行政管理工作的河南籍员工胡振华,2020年为了协调留在如皋的员工各项事宜,从年初四就开始工作。“不回家过年不要紧,但是家里有两个孩子都放寒假了,我们夫妻俩都要工作,孩子实在没人照顾。”胡振华说,当企业得知很多员工都有类似的“烦恼”后,便组建了一个“寒托班”,让员工把孩子带到单位里来,由公司组织员工轮流看护这些孩子。同时还与企业所在的如城街道联动,组织开展“我是小小红色故事讲解员”“大手牵小手 文明伴我行”“追寻党的足迹 感悟时代发展”等主题活动,丰富孩子们的寒假生活,这一系列举措,都让咱们职工的心里倍感温暖。

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