长江入海口到黄河“金三角”,南通与运城深化劳务协作|南通发布

专场招聘会、政企校座谈、签订劳务合作协议……2日至5日,市人社局率各县(市、区)就业服务机构及26家优秀企业,在山西省运城市密集开展劳务协作活动,将长江边的南通,介绍给黄河岸的运城,以运城的人力资源助力南通的产业经济,以劳务协作促进两地共同发展。

两地政府搭台,过细做好就业服务

“我们这两个月要投产两个车间,仅核心操作岗位就需要2200人,全年招聘计划超过1万人。”3日上午的运城市2021年“春风行动”江苏南通专场招聘会上,恒科新材料公司人力资源副经理周光明提出的招聘需求,让当地人社部门、人力资源公司眼前一亮。中天钢铁是另一个用工大户,“一期投产就要3000人,总体投产后需要近万名员工。”公司招聘负责人王卫峰说,主要需求电子机械、冶金类的技术人员。

此外,中天科技、桐昆集团、梦百合等企业的招工需求也在1000人以上,“这场招聘会,我们优选了南通26家企业,带来13000多个岗位。”市人社局就管中心主任唐晓春说,他们要求各县(市、区)就业服务部门精选适合运城劳动力特点的企业和岗位,并由主要负责人带队参加此次对接活动。

招聘会现场,运城市人社局、总工会、退役军人事务局等部门工作人员也来了,为求职者提供政策咨询等服务。退役军人事务局还将正在参加培训的50名退役军人带到现场找工作,这群身着迷彩服的小伙子引起了唐晓春的注意。他赶紧和工作人员商量,希望能在第二天的培训中空出一个小时,“我们去宣传一下南通”。第二天一早,招聘团队就兵分两路,就管中心副主任张青带着中天钢铁,去给退役军人们介绍南通,邀请大家到南通来工作生活。

专场招聘的当天,我们还巧遇了要出发前往南通工作的20多名运城老乡“今年我们已经向南通送去了近千名务工人员。”山西联众人力资源公司副总经理、苏晋人力资源公司负责人王美娟说,去年送去南通的务工人员中,有一半留在南通过年,年后也继续留在南通工作了,“因为盐湖区依托我们在南通开办的苏晋人力资源公司,设立了在外务工人员南通服务站,所以服务也比较贴心、到位。”


校企平台对接,建立长期协作关系

交换名片、互扫微信,3日下午,南通与运城共同组织企业、学校、人力资源机构座谈,主持人还没来得及讲开场白,大家就都提前热络起来。

“我们学校的焊工、电工这些专业,和你们的需求很对口,有大专生,也有成人技术培训。”运城龙翔技工学校的校长助理袁萌找到中天(钢铁)的招聘负责人王卫峰,“我们可以直接给企业提供技术工,也可以根据企业需求订单式培养。”

与相关的技能学校对接、开展长期合作,正是中天(钢铁)招聘团队近期考虑的事情,“我们的总体用工需求比较大,光靠招聘可能比较难,与学校合作可以按公司需求培养,然后整建制输入技术人才。”王卫峰与袁萌一拍即合,“先把公司的用工需求发给她,回去再和公司商量一下,考虑派技术人员到学校,与学校共同制定人才培养计划,让学生更能适应企业的需求。”

运城学院是个本科院校,每年毕业生达5600多人,“以前学生主要是留在山西或者去陕西、北京等地,近些年就业方向开始向南方转变。”学校就业指导中心老师石绍胡说,之前和南通的联系比较少,通过这个机会和南通的人社部门、企业联系上,也让学生多了就业选择,“南通的制造业很发达,我们的机械、化工、材料等专业,都是南通产业需要的人才。”

江苏大众、江苏锦辉、山西联众、南通苏晋等几家人力资源公司也努力做好学校、企业及求职者的桥梁。作为山西最大的人力资源公司之一,山西联众有着超过200人的专业经纪人团队,“这几年的合作下来,来咨询南通企业的越来越多。”王美娟表示,他们会尽量将南通的企业与本地的劳动力进行匹配,帮助就业的同时也解决用工难题。

“运城是个劳务输出大市,这样的对接既能为南通企业解决用工难题,也能促进本地就业工作、增加本地人收入。”运城市就业服务中心副主任景鸿介绍说,他们今年已主动发布用工需求岗位近20万个,“点对点”输送1.2万余人外出务工,“我们将持续密切与南通的联系,加大宣传力度,加上这个月底运城可以直飞南通,我相信会有更多运城百姓到南通工作。”


四省五市签约,拓展劳务合作渠道

3日下午,南通的各县(市、区)分别与运城市盐湖区签订劳务合作协议,苏锡通园区政法与社会事业局副局长张海峰特别激动,“这是我们苏锡通成立以来签下的第一份劳务合作协议,意义重大。”他说,苏锡通成立时间不长,就业工作还比较弱,但不少企业新开工需要人,“我们将和盐湖区加紧线上、线下联系,为校企合作搭建平台,也希望以此为起点,继续开发劳务基地。”

近年来,为有效缓解企业用工,我市已在全国88个人力资源相对丰富的地区,建立劳务协作基地,5年来累计引进劳动力近50万人次。仅今年,我市就已从河南、山西、云贵、汉中等劳务基地,接回了2万多名务工人员。

我市与山西的劳务合作开始于2016年,已经与运城、长治、临汾等多市签订劳务协议,近3年输送来通1万多人次。4日,我市又与山西运城、临汾及河南三门峡、陕西渭南,共同签订区域劳务合作协议,以加强南通与黄河“金三角”的劳务合作与交流,促进人力资源需求与供给优势互补。

渭南和三门峡虽分属陕西与河南,但与运城地缘相近,协作交流由来已久,“把南通拉进我们的朋友圈,也是希望更充分地发挥我们的人力资源优势,促进更充分的就业。”运城市人社局党组成员、市就业服务中心主任王社教说。

虽然劳务输入的规模较小,但三门峡市人社局党组成员、副局长苏占云觉得,“多了一个选择总是好的”。他表示,将通过现有渠道加大推荐南通企业的力度,也会全力向南通推荐优质的劳动力资源。“我们每年劳务输出约130万人,也是个劳务输出大市。”渭南市劳动就业服务中心主任杜文杰则表示,在将南通企业需求与渭南劳动力资源进行匹配的基础上,也希望有机会去南通实地走走看看,与南通人社部门分享交流就业创业工作经验,共同做好就业工作。

“我们虽相隔千里,但战略地位相近,发展目标相通,有着十分广阔的合作前景。”市人社局党组成员、局长助理朱卫东说,希望四省五市以此次交流为新起点,做好供需双方的信息采集发布、人岗匹配、跟踪回访等对接服务及职业指导、岗前培训、政策宣传等就业服务工作,同时深化校校、校企对接,采取订单培训、定向培训、联合办学等有效形式,建立长期稳定的人力资源互补合作关系,“南通也会给外来务工人员提供更好的工作和生活环境,让大家‘来了不想走、走了还想来’。”



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