海门生态环境局打造年轻环保“铁军”队伍 | 南通发布

今年以来，海门生态环境局通过多种举措，培养选拔优秀年轻干部，为生态环境事业发展不断注入新的生机活力。

海门生态环境局切实加强年轻干部理论武装和政治历练，为年轻干部成长指引航向、固本培元。注重思想淬炼，保持“头脑”清醒。以党史学习教育为主线，以廉政教育为根基，深入开展理论学习。通过讲授专题党课，线上开设“云课堂”等方式，开展年轻党员干部理论考试，每月学习交流研讨。组织参加新《行政处罚法》培训、核与辐射安全监管业务培训、监测业务全员培训等各类培训。开展执法业务培训交流会，由各分局执法骨干轮流授课，执法青年现场学习、分析案例、交流经验，进一步增加知识储备、提升办案水平。印发《2021年度南通市海门生态环境局“青蓝工程”实施方案》，签订“青蓝结对•合力同行”协议，通过“传、帮、带”的方式，让新录用年轻干部进一步提升业务能力和综合素质。

加强年轻干部“实战+基层”锻炼，以考促学、学用相长，练就年轻干部适应事业发展的铁肩膀、真本事。结合局青年“奋飞东洲”计划，拓宽教育培养渠道。今年11名新录用人员施行“职能科室+执法一线”实习轮岗模式，在多领域长才干。目前分局80后执法骨干占比80%以上，全面参与到专项执法检查、异地交叉执法检查等各项工作中。组建了以年轻干部为主力的“碧水保质突击队”“环境执法轻骑兵”“生态海门护旗手”等6支党员队伍，分别围绕水、气、土、执法、企业服务和监测常态化开展各类“我为群众办实事”专项实践活动。1-9月参与解决信访2802起，查处环境违法行为279件，开展“春风行动”、“送法到企”等专题服务活动15场次。

为激发年轻干部内生动力，海门生态环境局坚持激励与约束并重，既保证纪律的刚性和硬度，又彰显组织的柔性与温度，帮助年轻干部有畏有为。通过组织开展新任公务员座谈会、结对领导谈心谈话等活动，了解年轻干部思想动态，适时为其指点“迷津”。始终坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠偏，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”。组织年轻干部开展“学党史•强信念•跟党走”青年展风采活动、“我心中的张謇”演讲比赛、工会比赛等活动。组建战“疫”先锋、“青”力而为等志愿服务队伍，在疫情防控、文明城市创建等工作中践行年轻干部担当，人均志愿服务时长156小时。通过搭建添能蓄力“加油站”，提升年轻干部综合能力。

海门生态环境局坚持以事择人、人岗相适，挖掘年轻干部队伍潜力股。去年以来提拔干部中35周岁以下比例达72.7%，年轻干部已成为环保战线和一线执法岗位的中坚力量。公众号推出环境“青年说”等栏目，选树宣传先进典型，营造实干担当、奋勇争先的干事氛围，为优秀年轻干部搭桥架梯。