员工不同意转岗就卡门禁停社保 一公司违法解除劳动合同被判赔偿 | 南通发布

公司要员工转岗，员工不同意，公司就关闭了员工的门禁卡授权，并停止为其缴纳社保。这一系列变相解除劳动合同的操作，最终换来支付赔偿金的苦果。4月29日，海门法院发布劳动争议白皮书，并通报了这样一起典型案例。

2017年10月，马某进入某船舶公司工作。2022年5月至2022年7月，马某因病请假。2022年8月，马某病假期满返岗时，受公司指派到某船务帮工。2022年9月，某船舶公司人事通知马某转岗至某船务公司，否则停卡、停缴社保。马某不同意，公司随即关闭马某的门禁卡授权，导致马某无法出入工作场地。次月，公司还停缴了马某的社会保险。

马某通过仲裁、诉讼程序，要求某船舶公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

海门法院经审理认为，某船舶公司虽未向马某出具书面解除劳动合同通知书，但其要求马某“转队”，否则停卡、停缴社保，实质是要求马某离职更换用人单位。在马某明确表态不同意的情况下，某船舶公司径自关闭马某的门禁卡授权并停缴社保的行为，造成马某丧失劳动条件，无法继续为用人单位提供劳动，某船舶公司事实上以行为解除了双方间的劳动关系。

法院认为，某船舶公司单方解除劳动合同，无事实和法律依据，属于违法解除，遂判决某船舶公司向马某支付赔偿金。某船舶公司对本院判决不服提起上诉，二审法院判决维持原判。

“用人单位与劳动者建立劳动关系，应为劳动者提供相应的劳动条件，包括劳动场所、劳动工具、工作内容等。单位关闭门禁系统，禁止劳动者进入工作厂区，实际系拒绝为劳动者提供劳动条件，加上单位停缴劳动者社会保险，实际是以行动变相解除与劳动者间的劳动关系。”法官提醒用人单位，单方解除劳动合同必须解除事由合法、解除程序合法，如果武断专行，不理会法律规定，随意解除劳动合同，可能会造成“走了职工、赔了钱财”的局面。