锚定现代化 改革再深化 | 技能人才支撑“制造强市”！今年以来，我市新增高级工、技师以上人才分别达3443人次、313人次 | 南通发布

日前，中华全国总工会公布入选2024年大国工匠培育对象名单，江苏有13人入选，启东中远海运海洋工程有限公司研发中心电气室副主任、正高级工程师黄剑入选。这几天，他将奔赴清华大学参加全国大国工匠培育对象线下培训班开班仪式。

党的二十届三中全会提出，要着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质，建设一流产业技术工人队伍。让产业工人成长与产业发展同频共振，我市聚力打造新时代产业工人高地，鼓励引导广大职工争做技术能手、争当大国工匠。今年以来，新增高级工、技师以上人才分别达3443人次、313人次，均增长0.6%；新增数字技能人才2958人次，增长11%；新增特级技师3人，产业工人技能提升逐步转向智改数转、领军人才建设，为南通“工业立市、制造强市”提供了有力的技能人才支撑。

创新培育机制，促成产业人才“双向奔赴”。市总工会推动全方位构建技能人才成长体系，厚植能工巧匠、大国工匠接续涌现的沃土。将思政教育与技能提升有机融合，推动产业工人政治素养和业务能力“双提升”，今年累计开展形式多样的思政教育活动222场次，参与产业工人4.9万人次。组织实施高素质技能人才和高素质党员“双向培养”计划，全年计划发展产业工人党员1110名，同比增加55%，上半年已发展572名。

紧扣产业发展，建立短周期技能提升和长周期职业教育相结合的“双轨”机制，开设卓越技师班、工匠提优班、先锋工匠班等多种班型，为产业工人提供更多由“工”到“匠”的机会，今年累计开展各类培训60余班次，培训产业工人3000余名。依托工匠学院，举办“工匠首创周”活动、“江海工匠”比武大赛，征集发布职业技能竞赛一级赛60个，推动职业技能竞赛二级赛进一步向“链主”企业倾斜、向链上企业拓展，征集“三个十”创新成果206项、“五小”274项。在此基础上，选派22名职工参加全国第八届职工技能大赛6个工种的江苏选拔赛。

创优平台载体，树立“双争”示范标杆。劳模工匠是工匠精神的灵魂和载体，一个劳模就是一面旗帜，一个劳模工作室就是一个“孵化器”。市总工会发挥劳模工匠的“传帮带”作用，组织开展“劳模工匠助企行”专项行动，以建立一个机制、用好两大平台、开展三类活动、完成四大目标、成立五支先锋小分队的“12345”工作清单，搭建了劳模作用发挥的新框架。市县两级联动发力，组织入库178人，形成技术“资源菜单”14个，推广优秀案例37个。组织深入一线，开展调查研究，今年累计开展精准“问诊”199次，服务企业143家，解决技术难题213个。发挥支柱产业、特色产业工会联合会或行业链主企业作用，推动结成劳模工匠创新工作室联盟10个，指导启东与崇明、太仓三地工会建立长江口劳模（工匠）创新同盟，助力南通经济向“新”而行、以“质”取胜。