将职业规划与社会所需结合 年轻人走向托育赛道丨海归硕士接连斩获“带娃大奖” | 南通发布

在前不久落幕的2024年全国托育职业技能竞赛上，我市95后年轻选手、来自立宝托育的陈鑫钰斩获佳绩，获个人二等奖、团队二等奖的好名次。此前，她已荣获省赛个人一等奖，两年前，她从国外学前教育专业毕业，回到南通从事托育工作。

陈鑫钰国赛获奖

人才队伍建设是提升托育服务质量的保障，在2024年南通为民办实事项目中，托育工作被列为第一条。近年来，南通有不少大专院校专业对口的毕业生走向工作岗位，但“海归”“女硕士”“未婚未育”等众多标签云集，在育婴员还是托育师队伍中仍属罕见，不走寻常路的陈鑫钰，成为南通托育人才引育的一抹亮色。

出国留学归来带娃，并不是陈鑫钰的退而求其次之选。

“我很喜欢和小朋友们待在一起，快乐、充实、满足。”陈鑫钰原本是个学理工科的女生，2020年去澳大利亚留学，开始学习学前教育，在别人享受假期的时候，她一头扎进国际幼儿园，为写论文，更是为了积累经验。陈鑫钰原本的职业路径是成为一名幼儿园教师。归国后，她参照国外的见闻，发现幼教的前一阶段——“托育”是一片蓝海。

陈鑫钰在工作

“大环境上，能很直观地感受到国家和地方各级政府部门多方努力，出政策给投入，解决‘带娃难’问题。”陈鑫钰认为，与其千军万马卷教师招考的独木桥，不如因势利导，换个相邻赛道，做出一番成绩。

凭借高学历、英语口语流利、性格活泼、富有创造力等多重优点，陈鑫钰迈向工作岗位成为立宝托育管培生，得到重视和培养，曾在多个岗位历练，熟悉整个托育园运作流程。

“我最终定岗在教研部，专注于游戏创新与游戏质量提升。”陈鑫钰介绍，游戏是婴幼儿认识自我、触摸世界的重要方式，国内有的托育园会侧重一些才艺，但这其实不是我擅长的，我认为通过游戏，让婴幼儿能自由参与、认知环境、引发思考，培养好奇心创造力更重要。

去年5月份入托的沫沫（化名）小朋友令陈鑫钰印象深刻，了解得知，沫沫的父母都在新加坡，后续要前往新加坡上幼儿园，开启新的探索之旅。因此，沫沫的爷爷奶奶希望能融入一些双语元素在一日流程中，另外由于宝贝体质的原因，爷爷奶奶希望让孩子多多运动。

英语口语流利、有国外求学生活经历的陈鑫钰接下这副担子，依据立宝运动时间的安排，在两个小时大运动的基础上用心设计游戏活动，确保宝宝每天30分钟出汗运动，赢得了爷爷奶奶的高度认可，今年8月，沫沫回通参加立宝一年一度的离园宝宝返园活动，家长认可南通的托育效果，说不比在新加坡差。

“陈鑫钰是一个很有亲和力、感染力的人，她的快乐会传递给周围的人。”立宝托育总经理张小茱积极推举她参赛，除专业水准过硬外，还有一个重要原因，想让更多人看见——优秀的高学历人才在托育赛道亦是大有可为，有广阔发展空间，打破大家的固有认知。

一直以来，社会对“托育”的认知停留在日常带娃阶段，所以之前的托育队伍普遍缺乏专业背景，学历较低，年龄偏大，服务技能和综合素养与群众期待存在差距。托育相关专业也主要依托高职专科层次培养，学生报考意愿较低，专业认同度不高。

“托育不是无奈之举，是科学育儿的新选择，所以从业者的知识、眼界、体力都是重要考量标准，当下，这一行需要高水平人才。”张小茱介绍，国家“十四五”规划提出，要发展普惠托育体系，健全支持婴幼儿照护服务和早期发展的政策体系。其中，人才要素是最基础、最根本的保障要素，这也是中华全国总工会联合联合国家卫生健康委、全国妇联，首次举办全国性托育职业技能竞赛的初衷。

我市首届托育职业技能竞赛

以赛促训、以赛促练，是所有比赛的最终目的，托育大赛也不例外。今年，从市到省再到国家，专项的托育职业技能竞赛纷纷开出首届，在广阔的市场需求和宏观的国家政策导向下，专业化的托育慢慢走向台前，职业“被看见”是第一步，优秀的人才“被看见”则是源头活水，可以吸引更多的年轻人涌入，是行业持续健康发展的关键。据了解，目前立宝托育育婴员、保育师的平均年龄不到30岁，大多数具有大专学历，也不乏本科和硕士，年轻化趋势明显。

“可能在职业选择上，父母辈会不理解，但年轻人不被定义，在这次大赛上我也见到了很多青春的面庞。”陈鑫钰载誉而归，赛后她和同组别第一名的姐姐交流，反而看到了自己的不足，“托育要从孩子的简单心理动作波动中，最短时间知晓问题所在，做出判断，这一点我仍需积累经验，但没关系，我的学习之路还很长。”

在陈鑫钰紧张备战国赛的时候，我市首届托育职业技能竞赛在南通师范高等专科学校成功举办，吸引各县（市、区）代表队的200多名选手参赛。据了解，获奖选手除可获得荣誉证书和相应奖励外，符合条件的选手还可按《南通市职业技能竞赛管理实施细则》有关规定核发职业技能等级证书，旨在激发从业者职业荣誉感，畅通其职业发展路径。

我市首届托育职业技能竞赛

“明晰职业路径，我更有信心坚定地走下去。”陈鑫钰尽管目前还没有取得相关认定，但她觉得也只是时间早晚问题。因为参照她的两位立宝托育的同事，在今年取得市赛一等奖后，已被认定为二级/技师，成为“高级蓝领”。

这一认定得益于张小茱2021年7月在全国政协召开的专题协商会全体会议上发出的声音，她提出要打通从业者职业上升的通道，吸引更多的优秀人才进入到托育行业中来，推动托育服务发展。

这一声音在四个月后成为现实，《人力资源和社会保障部关于颁布网约配送员等18个国家职业技能标准的通知》正式发布，“保育员”职业名称变更为“保育师”，增加了二级/技师和一级/高级技师两个职业技能等级，从业人员可以往更高级别报考。

“年轻人来了，要给他们规划更好的上升空间，这既是对年轻人负责，也是对行业负责。”张小茱表示，目前立宝托育已经和南通职大等院校建立人才培养关系，不少毕业生也已输送到机构工作，“大学生能考证、爱比赛，这既是对技能的认定，也是社会认同感的体现，重要的是要为他们提供更好的机会、更高的平台。”

立宝托育与南通职大签约，张小茱被聘为兼职教授。　　

“提升全市0—3岁婴幼儿托育服务能力，通过新建及改造等渠道增加3000个普惠托位，建成20家省（市）级普惠托育机构。”是今年南通为民办实事项目中的第一条，南通探索打造“1+N”托育模式，以1个示范托育机构带动N个社区嵌入式托育点共同发展；在主城崇川，从今年秋季学期起，100余所公办、普惠性民办、民办幼儿园面向3岁以下婴幼儿提供托育服务。

“全市都在加快建立主体多元、优质普惠的托育服务体系，行业方兴未艾。”张小茱认为，父母都想把孩子送进方便可及、理念先进、托育师优秀的地方，像陈鑫钰这样高学历、专业出身的年轻人学成归来加入到托育队伍，大有可为，市场刚性需求摆在那里，将个人职业规划与社会所需结合起来，未来，人才竞争力将会是核心竞争力。