为老旧小区改造注入“安薪”保障，崇川人社开展“开工第一课”宣讲 | 南通发布

增强工资保障自觉性、守住项目工资管理底线、积极化解“欠薪”纠纷……18日，崇川区劳动争议仲裁院组织开展全区老旧小区改造项目“开工第一课”专项宣讲活动，为民生工程建设注入“安薪”保障。

宣讲中，崇川区劳动争议仲裁院韩啸以“履行总包法定职责，提升工资管理水平”为主题，系统讲解了全流程管理要点，结合政策背景与行业现状，强调了根治欠薪的重要性；围绕劳动合同签订、工资专户设立、保证金制度等环节，详解用工管理操作规范；介绍劳动监察投诉、劳动仲裁申请等维权路径，指导施工单位建立欠薪预警机制，要求施工单位必须按月直发（代发）项目施工人员工资，需确保每月发放的是本项目施工人员的工资，必须每月掌握本项目施工人员的工资发放情况。

“政策讲解很‘解渴’！”参会施工方代表道出了行业共性需求，“以前总担心操作不规范，现在清楚了从用工到结算的全链条要求，既知道怎么保障工友权益，也明白企业如何防控风险。”

老旧小区改造是民生工程，更是民心工程。区劳动争议仲裁院负责人张晖表示，将推动建立“宣讲+监管+维权”长效机制，对全区老旧小区在建项目开展常态化巡查，强化工资支付全周期监管，确保农民工辛勤付出“劳有所得”，为城市更新和社会稳定提供坚实保障。