通州多项重点发展指标居全市前列——干部担当作为激发澎湃发展动能 | 南通发布

今年上半年，通州区发展势头强劲，GDP增速、规模以上工业增加值、社会消费品零售总额等关键指标，完成情况均位居全市前列。这份“期中答卷”背后，澎湃的发展动能从何而来？关键在人、活力在机制。通州激发干部担当作为，成为跑出“加速度”的核心引擎。

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用事业激励人：干得好，组织看得到、用得上

通州把干部“考场”搬到了发展最前线。在重大项目招引、矛盾化解、乡村振兴等“八大攻坚赛道”，设立了干部“考察点”。

“组织看到眼里，就让我们感到付出有价值、工作有意义。”干部们感受最深的变化是：舞台大了，机会多了，干出成绩真的“有回响”。

面对延迟退休带来的新情况，通州专门出台办法，引导职级干部发挥特长和经验，投身区委区政府重点工作。

170名职级干部重新找到了“战场”。一位从镇街副职转任职级的干部，凭借多年积累的群众工作本领，在水污染整治应急处突中冲在一线，协调化解了多起矛盾，因表现优异提前晋升职级。

用考核量成效：考到人头上，小部门也能“争头彩”

通州把单位承接的重点指标、难点任务，层层分解，落到具体人头上。

“人人有任务，人人有分数”，干得好不好，一目了然。通州每年对近800名区管干部进行“担当指数”评价，让实干者脱颖而出。七成以上的单位，中层骨干也单列考核，“干多干少不一样”的感受更强烈了。

考核“指挥棒”指得更准了，干得好不好，清清楚楚，而且“小个子”也有机会“跳得高”。

过去，一些编制少、资源有限的“小部门”总觉得再努力，也难进“第一方阵”。通州改变“一把尺子量到底”的做法，根据单位特点“分跑道”：重点经济部门，看争先进位的“加速度”；民生服务单位，群众口碑是“金标准”；业务性强的小单位，则看特色发展的“闪光点”。

近三年，通州考核第一等次的单位每年变动率20%，区妇联连续四年拿到综合考核第一等次。“大家都有奔头，都憋着一股劲要干出彩！”一位单位负责人说。

用舞台成就人：各显其能，比学赶超氛围浓

激发活力，需要搭好台、鼓好劲，让不同群体都能找到对标榜样。

通州定期举办“书记讲给书记听”工作交流会，打造“一把手”分享实战经验的“百家讲坛”。“担当干部谈担当”活动，让在攻坚克难中表现优异的干部走上台，讲述心路历程。

活动中，一位经验丰富的街道党工委书记掷地有声：“舞台再大，不上台永远是观众；平台再好，不参与永远是局外人。当班长的，就得带头冲，要喊‘跟我上’，不能只喊‘给我上’！”

一番话，让在场的年轻干部尤其热血沸腾，深感责任在肩。

舞台不同，精彩相同。通州分类征集了各领域30多个担当案例，用身边人、身边事激励广大党员干部。省“百名示范”村书记、省“人民满意的公务员”等先进人物的担当故事，在基层党员干部中激荡起比学赶超的浪潮：“看看人家怎么干的，我们也要加把劲！”

今年年初，通州区获评全省高质量发展先进县（市、区）。通州近年来的实践印证，当干部在干事创业的舞台上被充分信任、被精准评价、被真诚激励，担当作为的精气神就提振起来。这股源自“人”的澎湃活力，最终将转化为推动发展“事”的提升的强大引擎。