单位拒不支付经济补偿?人社部门:需按50%至100%标准加付赔偿金|南通发布

用人单位与职工签订书面协议,明确经济补偿的标准和时间,但职工夏某却一直没等到补偿。11日,夏某来到如东县人社局,询问该如何维权。

原来,今年3月,县城某电脑公司因经营管理不善导致效益下降进行裁员,夏某属被裁对象,公司便以“N+1”的经济补偿标准与之订立劳动合同解除协议书。在协议书中,公司承诺,将会在职工离职后的5个月内分3次支付经济补偿,双方还约定具体付款时间。但夏某离职至今,却没收到一分钱。

工作人员耐心听完夏某的陈述,查看解除劳动合同协议书后告诉他,经济补偿是职工在从用人单位离职时,在符合法定情形时,用人单位依法应当支付给职工的补偿,依法受到保护。

夏某的案例中,职工与用人单位协商解除劳动合同后,用人单位应当立即履行双方的协议。如果用人单位不履行协议,职工可以向当地人社部门投诉举报,要求责令用人单位限期支付解除劳动合同的经济补偿。如果用人单位仍然不支付,则人社部门有权责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向职工加付赔偿金。

接过工作人员赠送的《劳动合同法》,夏某很高兴,表示将回公司向法人讨要补偿,要是要不到,再来向劳动保障综合执法大队举报。

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