南通高层次医学人才猛增!到2023年,将引进培养卫生高层次人才300名|南通发布

12日下午,记者从全市卫生健康系统组织人事工作会议暨干部人才政策培训班上获悉:2018年底全市博士数量较2015年底增加183人,增长率106.3%;硕士增加1230人,增长率64.2%。获得正高级职称人数较2015年底增加718人,增长率56.3%,副高级职称人数增加2116人,增长率60.4%。全市高原型医学人才队伍逐渐增强,卫生人才学历和职称层次明显提高。

2018年底,每千人口拥有床位数6.04张,比2015年增加22.3%,每千人拥有执业医师2.72人,比2015年增加18.3%,每千人拥有注册护士2.79人,比2015年增加21.8%。居民主要健康指标持续向好。

近年来,我市高峰型医学人才先后涌现,全市卫生健康行业先后涌现多名“国字号”“省字号”人才,其中,国医大师1人,享受国务院特殊津贴36人,省333人才84人,省六大高峰人才2人,省名中医42人,省医学青苗人才48人;同时,逐渐构筑学科专科高地,目前我市共有国家级重点专科5个,省级医学重点学科6个,省级重点专科(含建设专科)45个。近三年,全市医师荣获各种科技成果奖273项,其中:中华医学科技奖及省部级奖10项、江苏省医学科技奖51项,省新技术引进奖78项,市科技成果奖92项,其它科技奖52项。

此外,实施农村订单定向医学生免费培养工作,4年来累计签约进入培养阶段的医学生有488人。加强全科医生队伍建设,补卫生健康事业高质量发展的短板,启动实施《南通市全科医生队伍建设三年行动方案》。组建多种形式的医联体25个,推动优质医疗资源向基层下沉,逐步建立双向转诊机制,全市基层医疗卫生机构诊疗人次占总诊疗人次比例已近60%。

上个月,市政府印发了《关于进一步加强卫生健康人才引进培养工作的意见》,这是我市首次制定出台的卫生健康人才五年引进培养政策,将有力推动和缓解卫生健康系统各类人才短缺的问题;本月,市卫健委与编办、发改、教育、财政、人社、住房和城乡建设局、医保局等部门联合制定了《关于印发南通市卫生人才强基工程实施方案(2019~2023年)的通知》。下一步,我市将实施医学重点学科建设和人才战略,加大引进和培养力度,构筑南通医疗卫生人才高地,到2023年,引进培养卫生高层次人才300名(招引卫生特聘人才100名,培养卫生杰出人才10名、卫生领军人才30名、医学重点人才60名、青年医学重点人才100名);招聘引进200名紧缺岗位医学生充实市直医疗卫生单位;引进培养1000名基层医学专业人才(含农村订单定向医学生); 培养建设100个医学重点学(专)科(国家级医学重点专科10个<确保5个,力争10个>、省级医学重点学(专)科90个)、100个区域级医学重点学科(临床医学中心、医学创新团队)。

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