不提倡带病工作 也是医者仁心

不提倡带病工作

也是医者仁心

□珠江瞭望

日前,在广州中山六院麻醉科走廊的公告板上出现了一则特殊的“警报”:近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班,在此给予慰问,但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。这一则特殊的“警报”流传到网络后引起了广泛关注。事件的起因是有护士因身体不适坚持带病工作。

(据《广州日报》)

医护人员带病工作确实不宜提倡。于病人来说,医护人员生病后的反应能力和判断能力难免有所下降,在诊疗过程中存在误诊的可能性;于医护人员来讲,若带病坚持高强度的工作,将威胁到自身健康,甚至有可能产生意外事故。

以人性化的慰问来对待医护人员生病,体现的则是医院管理方面的医者仁心。

事实上,在以工匠精神闻名于世的德国,是有专门法律规定的:医生不能带病工作,而且医生病假期间,工资一分也不能少。因为德国曾有过相关调查,2/3的德国医生在感到自己生病的时候,仍然希望坚持上班。但即便是医护资源并不宽裕,德国还是在法律层面禁止医生带病工作。以此来看,不强求医护人员带病工作,应该是一种社会常识。医护资源欠缺与保障医护人员休息,不该是矛盾与对立的。

扩展开来看,让生病的职工安心养病以尽快投入工作,对任何单位来讲,反而是提升工作效益的常识,理当成为单位必备的管理文化。这种文化展示,除了医护人员的特殊职业要求之外,对其他单位来讲都是人性的宣示与职工权益的保护。而人性与权益,不恰恰是单位文化乃至社会文化的重要组成吗?

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