不提倡带病工作
也是医者仁心
□珠江瞭望
日前，在广州中山六院麻醉科走廊的公告板上出现了一则特殊的“警报”：近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班，在此给予慰问，但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。这一则特殊的“警报”流传到网络后引起了广泛关注。事件的起因是有护士因身体不适坚持带病工作。
（据《广州日报》）
医护人员带病工作确实不宜提倡。于病人来说，医护人员生病后的反应能力和判断能力难免有所下降，在诊疗过程中存在误诊的可能性；于医护人员来讲，若带病坚持高强度的工作，将威胁到自身健康，甚至有可能产生意外事故。
以人性化的慰问来对待医护人员生病，体现的则是医院管理方面的医者仁心。
事实上，在以工匠精神闻名于世的德国，是有专门法律规定的：医生不能带病工作，而且医生病假期间，工资一分也不能少。因为德国曾有过相关调查，2/3的德国医生在感到自己生病的时候，仍然希望坚持上班。但即便是医护资源并不宽裕，德国还是在法律层面禁止医生带病工作。以此来看，不强求医护人员带病工作，应该是一种社会常识。医护资源欠缺与保障医护人员休息，不该是矛盾与对立的。
扩展开来看，让生病的职工安心养病以尽快投入工作，对任何单位来讲，反而是提升工作效益的常识，理当成为单位必备的管理文化。这种文化展示，除了医护人员的特殊职业要求之外，对其他单位来讲都是人性的宣示与职工权益的保护。而人性与权益，不恰恰是单位文化乃至社会文化的重要组成吗？