“向社会输出合格回归人”是他的追求

“向社会输出合格回归人”是他的追求

——记海安市看守所所长肖峰

一堵高墙,两个世界!墙外,是自由与光明;墙内,是罪行与灰暗。这就是很多人心目中的监管场所。

肖峰说,打破这堵墙,革的是我们自己的命,我不能让看守所“有形的高墙”,成为在押人员及其家属心中“无形的高墙”,让每一名在押人员及其家属都能真实感受到海安看守所内文明、法制、公平的阳光与春风,而他想要用来破墙的武器,是公开。

看守所要公开,对民警意味着更高的要求、更多的责任、更大的风险和更少的权力,肖峰当着所有民警的面作出承诺:“从现在开始,叫大家做到的,我先做到,请大家向我看齐!”

走进海安看守所,每个监室里都可以看到公示栏张贴的“权利告知”、“投诉规定”等18项公开内容,监管民警该做什么、做到什么样、在押人员享有哪些权利、考核积分情况等等,全都一目了然。家属或律师要想了解在押人员情况,只需点开在押人员家属、律师微信群,就可随时察看,根本不需要走歪门、找关系。

“我一定要活出个人样再回来!”这是在押人员刘某离开海安看守所时,对肖峰和监管民警许下的诺言。五年后,他带着妻子从两百多公里外的老家赶来,送上一面绣着“法制卫士、人生导师”的锦旗。刘某当年入所后“破罐子破摔”,肖峰和监管民警没有放弃,结合一些真实的事例开展思想教育,鼓励他重新振作起来。刑满释放后,刘某找准努力的方向,勤奋守法,收获了事业的成功和美满的家庭。

“人权保障、人格尊重、人性重塑、人文关怀”,是肖峰提出的对在押人员实施人性化管理的全新理念,从“安全无事故”小追求到“向社会输出合格回归人”大局观的转变。17年来,肖峰带领全所民警笃实践行,用自己的真诚和真心教育感化了8000多名像刘某这样的在押人员,创造了“出所人员重犯重大恶性案件数为零”的业内奇迹。

肖峰说,如果在押人员有关于我们监管民警的举报信,我肖峰帮着去送;如果有举报我肖峰的,我第一个去送。

几年前的一天傍晚,因患病刚被取保候审的犯罪嫌疑人小林特地送给肖峰两万元表示感谢。肖峰把钱退还给他,说:“你给我送的哪里是钱,分明是手铐啊!你被取保候审,不是我这个所长决定的,要感谢,就应该感谢所里这套公正、透明的制度!”

肖峰所说的制度,只是早晨交班时的一次短暂的碰头会,但就是这样一个不起眼的“小会”,改变了“所长说了算”的“老规矩”。不但如此,肖峰还将民警的考核权、后勤财务签字权等统统分给了其他班子成员,而他留给自己的分工是责任最大、任务最重的——安全。

打铁还须自身硬!在看守所这个特殊的阵地,要守住清廉的底线,仅仅是自己做到还远远不够。肖峰时刻关注民警思想苗头,扯袖提醒;利用下监室的机会,收集在押人员的真实反馈;通过在押人员家属和律师微信群,察看是否有违法违纪迹象……在他的示范引领下,17年来,海安看守所无一人收受在押人员钱物,全体民警零违纪!

肖峰说,在监管工作的这17年,因私迟到的次数屈指可数。一堵高墙,隔开的不仅仅是在押人员的自由,同样也是肖峰和监管民警们自己的自由。作为所长,他除了家里有特殊情况,其余日子都守在所里,一年里休息的日子还不到10天。工作17年里有16个除夕夜,肖峰也都是在所里与监管民警和在押人员一起度过。

正是因为风雨同舟、休戚与共,肖峰比其他任何人都更加明白监管民警的苦与累,也明白不是所有的民警都能平衡好工作与家庭的关系。因此,他处处关怀体贴民警,千方百计帮助解决后顾之忧,让战友们全身心投入到工作中。然而,终日奔波忙碌的肖峰,唯独忘了他自己还是一名糖尿病患者。

爱尔兰剧作家萧伯纳说过:“人生不是一支短短的蜡烛,而是一支暂时由我们拿着的火炬。”在看守所这片鲜为人知的天地里,肖峰就是一支火炬,他用职业的光辉温暖这个特殊的角落,守望一颗颗等待被救赎的心灵,为他们照亮前行的远方。

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