创“廉政三检”新机制 筑拒腐防变“防火墙”

创“廉政三检”新机制

筑拒腐防变“防火墙”

“幸亏镇党委多次给我提醒警诫,使我认识到作为党员干部应当注重小事小节,恪守廉洁第一道防线,即使是企业逢年过节所送的小金额购物卡,也要坚决拒收!”一名受到了党内警告处分的副镇长如是说。正是建立了“廉政三检”机制,这名副镇长在收受了服务对象6000元的礼品礼金后戛然而止、幡然悔悟,从而避免滑向犯罪深渊。

开好“纪律门诊”,对未病党员干部形成“第一检”。海安市委今年初专门下发《关于在全市各级党组织中同向、同步、同进强化纪律教育的通知》,要求将党章党规党纪和宪法法律法规作为党员活动日的必学内容,并强化自我检查、自我剖析和自我反思,将纪律教育融入日常监督、案后警示和常规整改中。今年以来,全市6.2万名党员均形成“一人一本”的案头纪律教育记录本,实现纪律教育全覆盖、无遗漏。

当好“保健医生”,对小病党员干部强化“第二检”。建立全市党员干部廉政档案系统,将党风廉政建设意见回复、谈话函询结论、纪律处分及组织处理或免予处分决定等廉政信息记录在案。由市纪委办公室、案管室、党风室会同市委组织部组成廉情信息评估小组,对达到预警级别的党员干部,综合分析其廉情阈值,制订一人一案的咬耳扯袖式提醒谈话表。廉政档案系统建立以来,已根据系统生成的预警及综合研判结果,对58名市管干部实施提醒谈话,防止小错酿成大祸。

打好“预防针”,对受处分党员干部实施“第三检”。实行对受处分人员集中、定期回访制度,及时跟踪其思想动态及整改情况。通过谈心谈话、学习教育、受理诉求等方式,打好“预防针”,从思想转化上堵住其再次“患病”的路径。今年上半年已对157名受处分人员、解除处分人员等党员干部分期分片集中回访,助其正视问题、承认错误,汲取教训、重新振作。

·张跃·

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