为担当有为者撑腰鼓劲

为担当有为者撑腰鼓劲

——《南通市进一步健全容错纠错机制实施办法》解读

《南通市进一步健全容错纠错机制实施办法》(以下简称“办法”)明确了容错的6个条件9项情形,旨在调动和保护全市广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性,为担当有为者撑腰鼓劲,提振改革创新信心,在全市范围内形成想改革、敢改革、善改革的良好氛围,促进并保障南通高质量发展走在全省前列。

旗帜鲜明为敢于担当者担当

“建立科学容错和高效纠错机制是激发党员干部担当意识和创新意识的重要举措,是调动党员干部干事创业积极性的重要抓手。”南通市纪委有关负责人介绍,我市正处在深化改革、推动高质量发展的关键阶段,尤其需要广大干部解放思想、开拓创新,敢闯敢试、主动作为。

《办法》全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大,以及中央、省有关文件精神,结合本地实际,进一步完善了容错纠错机制。“我们坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,为敢于改革创新的干部提供失误时‘托一把’的可能,从制度层面为干部干事创业提供更具实用性、可操作性的规范。”

容错纠错机制的对象和范围是哪些?《办法》明确,各级党政机关、国有企事业单位干部及其他行使公权力的公职人员,在改革创新、推进发展、管党治党等领域出现一些偏差失误,只要不违反党的纪律和国家法律法规,勤勉尽责、未谋私利,能够及时纠错改正,都不作负面评价,免除相关责任或从轻减轻处理,积极关心和保护锐意改革、勇于创新的干部。

“但对违反党的纪律,违反国家法律法规的,或虽未违反党的纪律、违反国家法律法规,但客观上造成重特大安全责任事故、严重环境污染、生态破坏责任事故、重特大群体性事件的,不予容错。” (下转A6版)

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