让不胜任者“下岗”应成常态

让不胜任者“下岗”应成常态

□刘云海

《南通市推进党政领导干部能上能下实施办法》明确，坚决调整不作为、慢作为、乱作为的干部，推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态。（9月28日《南通日报》）

近年来，在“反四风”工作的有力推动之下，各地纷纷掀起了一场专项整治机关党员干部不正作风的风暴，取得了较好的成效，也引起了广大党员干部、群众的强烈反响。在推进党政领导干部能上能下问题上，我市坚持试点先行、大胆探索，积累了较为丰富的经验做法，取得了较好的社会效果。这无疑是值得肯定的。

不作为、慢作为、乱作为是极其害人的干部工作作风，是滋生“四风”的一大根源，无异于沉疴顽疾，而这也正是干部“不胜任”的根本原因。《办法》的出台，“扎密了干部选拔任用制度‘篱笆’，为干部们划出红线雷区，让干部们知道有所为、有所不为、有为才有位”。不过，对于不作为、慢作为、乱作为这样的沉疴顽疾，不仅要坚决“摘除”，重拳出击，还要“摘”得及时、果断。让不胜任者“下岗”当有“南通速度”，要严监管，早发现，快处理，更要有硬碰硬、实打实的治理速度和力度。

中医学上有提倡“慢治”的理念，尤其是对于一些慢性疾病，“慢治”是最有疗效的方法。但治理不作为、慢作为、乱作为一类的工作“沉疴”，却不是单纯的中医治病，固然需要调理，但却容不得慢慢来，既要快速找出“病因”，更要快速扫除“沉疴”。要通过迅速治理“庸”“懒”“散”等突出问题，尽快解决学习风气不正的问题，解决组织观念不强的问题，解决工作作风不实的问题，解决服务意识不强的问题，以此来提高工作和办事效率，要让那些软弱涣散党组织负责人和成员们如坐针毡。

慢者下，快者上。扫除“沉疴”当用“南通速度”。治理不作为、慢作为、乱作为，让不胜任者“下岗”不能只是一阵风，要像干工作那样快节奏、高效率地治理，唯其如此，方能让“沉疴”速退，活力顿显。