让人才“蓄水池”迸发创业活力

让人才“蓄水池”迸发创业活力

□李昌森

24日全国工商联在北京发布《改革开放40年百名杰出民营企业家名单》,南通籍企业家、月星集团董事局主席丁佐宏上榜。(10月25日《江海晚报》)

从一个小木匠成长为家具行业的“龙头老大”,改革开放造就创业人才,创业人才力推改革大潮,人才成为快速发展的第一资源。综合实力的竞争,说到底是人才实力的比试。不拘一格降人才,这几年我市在实施人才强市和创新驱动发展战略方面下足了功夫、做足了文章,大力吸引各类专业人才来通创新创业,人才“蓄水池”越建越大,不但使智能制造风生水起,也成了全市兴业创业的“发动机”。

吸引高层次人才,要有发展的眼光,战略的眼光。人才投入不能急功近利,要善于“放长线钓大鱼”。人才投入既是“短线”投入(应急型),也是“长线”投入,累积型滚动型的,一次投入可以多重开发。蓄水为了养鱼,有水才会有鱼,池深才会鱼大。人才“蓄水池”积蓄的是能量,积蓄的是智慧,积蓄的是生产力。

做大人才“蓄水池”要内外并举,营造近悦远来的良好氛围。南通人杰地灵,多年来培养了一大批高素质、有作为的人才。这几年家乡的一方热土,让越来越多学有所成、业有所成的通籍、通商人才返乡创业,往日“考出去一火车、返回来一卡车”的、墙内开花墙外香的现象有了明显改观。人才强市战略在这方面要进一步做好文章,既要让他们学成后乐意返乡兴业,也让在外地事业有成的能人多为家乡献计献策。同时,外来人才要引得进,靠事业引进、靠项目引进、靠政策引进、靠感情引进。南通出了一系列招商引才优惠政策,如科创主体落户,可在运行经费、业务用房、人员安居等方面享受政策支持,高校科研院所与南通高等研究院所合建的,可独立注册为事业单位,并可获得一定数量的事业编制等。

引得进,关键在留得住、用得上。心在人就在,心在事业就在。通州的四方科技集团之所以能成为全球第二罐箱供应商,就是借力发力、借用中国矿业大学“最强大脑”进行技术改造的结果。樊宇博士虽然不常驻公司,但根据双方约定,他每月定期来公司科研攻关,并安排两名助手跟踪服务。不求人在,但求心在,心在就会出成果,使罐箱焊接工艺提升到一个新水平,逐步实现了有人焊接向无人焊接的智能化。事业是留人的关键,有事做,能实现自我人生价值,才会心无旁骛。要创造条件,为引进人才提供“英雄有用武之地”的展示平台。在全市举办的“创业大赛”上崭露头角的重庆大学发明的“空心支柱复合绝缘子”,迅速被如皋神马电力相中。相关技术产品在国外要售400万元一支,而他们生产的只要68万一支,大大降低了企业创新成本和产品国际竞争力,预计3年内可新增产值1.3亿元。

“山高人为峰”,创新人才的高度,决定企业创新的高度;创新能力的高度,决定一个城市产业质量的高度。一个人才尖子兴旺一个团队,一个创新团队兴旺一方事业,而且会产生互动共进的良性循环。

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